Matricúlate en este Curso Retribución Salarial Online y recibe una preparación única en el sector junto a una Titulación expedida por EDUCA Business School

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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150 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
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24 Horas
Equipo Docente
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Ruth S. R.

LEÓN

Opinión sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación

He aprendido cosas que me van a servir para mi negocio. Se entiende todo muy bien y te ayudan mucho.

Antonio P. L.

MÁLAGA

Opinión sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación

Por lo general está bastante bien. Lo mejor, sin duda, ha sido la tutorización y atención a dudas.

Rafael C. S.

CÓRDOBA

Opinión sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación

He aprendido mucho sobre el tema de cotizaciones e impuestos dentro de la renta. Una información muy útil.

Irina M. L.

JAÉN

Opinión sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación

Me ha parecido muy completo y estoy muy satisfecha con la atención y método de aprendizaje.

Carlos R. N.

ASTURURIAS

Opinión sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación

Muy útil y práctico. El temario tiene mucho detalle. Personalmente, me ha aportado muchas claves.
* Todas las opiniones sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso retribución salarial

CURSO RETRIBUCIÓN SALARIAL. Si te dedicas al ámbito de Administración y Gestión de Empresas y quieres especializarte en la cuestión de las retribuciones salariales, cotización y recaudación, este es tu curso. Especialízate y obtén las capacidades para poder desempeñar una labor profesional en el sector. ¡Confía en Euroinnova y crece laboralmente!

Resumen salidas profesionales
de Curso retribución salarial
Este Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación.
Objetivos
de Curso retribución salarial
-Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. -Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas. -Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.
Salidas profesionales
de Curso retribución salarial
Administración y Gestión
Para qué te prepara
el Curso retribución salarial
Este CURSO ONLINE de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación.
A quién va dirigido
el Curso retribución salarial
Este CURSO ONLINE de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación.
Metodología
de Curso retribución salarial
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso retribución salarial

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Estructura del recibo de salarios.
  2. Concepto de salario.
  3. Tipo de percepciones.
  4. Los complementos salariales.
  5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
  6. Retribuciones de carácter no salarial.
  1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
  2. Documentos de liquidación de cuotas.
  3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
  1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
  2. Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.).
  3. Determinación del tipo de retención.
  4. Regularización de retenciones.
  5. El Certificado de Retenciones.

Titulación de Curso retribución salarial

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Información complementaria

Curso Retribución Salarial Online

La retribución salarial y la planificación de la misma ha tenido siempre un peso importante dentro de la gestión y administración de una empresa. Esta es una de las cuestiones centrales dentro del departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. La gestión de la retribución de los trabajadores por su servicio, de las cotizaciones y planificación es una tarea prioritaria que cumplir y que se repite mes a mes. Pero no es solo una cuestión de 'números' sino que también influye en el ambiente laboral, el rendimiento de trabajadores y los resultados de la empresa. Además, la gestión errónea de esta cuestión, puede generar disgustos a la empresa, ya sea por descontento de trabajadores o por una administración mal hecha que acabe con la recriminación de las instituciones. Pero, antes de nada, ¿cómo podemos definir y qué es la retribución salarial? 

Especialízate en retribución salarial con Euroinnova

La retribución salarial se define como compensación y pago al trabajador a cambio de prestar sus servicios. Esto puede ser en una empresa pública o privada, en la propia administración púbica y en unas condiciones determinadas. En función de todo esto y la cualificación, peligrosidad, horario y cantidad de trabajo, junto a la oferta de trabajadores, esto puede variar.

En términos estrictos, se trata del sueldo fijado previamente, bajo un contrato entre las partes y dentro de las exigencias legales que establezca el derecho laboral. 

CURSO RETRIBUCIÓN SALARIAL

¿Cómo de importante es la retribución salarial en una compañía?

Este elemento es fundamental en ciertos aspectos. Por lo tanto, es de gran importancia que se cumpla adecuadamente para el correcto funcionamiento de la entidad. Pero, ¿por qué?

  • Se trata de una de las partidas presupuestarias, normalmente, más grandes de la empresa. Se ha de cuidar que esta partida se subsane adecuadamente, ya que de caso contrario puede causar el desastre de la actividad en la empresa.
  • El bienestar del trabajador está íntimamente relacionado con su productividad y motivación. En este caso, una buena remuneración con la que el trabajador esté contento, multiplicará la motivación, productividad y bienestar del mismo, suponiendo altos beneficios para la empresa. En relación con esto, también es la principal fuente de ingresos del profesional, por lo que es de gran importancia para el mismo. Esto conlleva a que, si la retribución no es lo suficientemente satisfactoria para el trabajador, puede dejar la empresa al aceptar otras ofertas
  • El sueldo competitivo y posibilidad de ascenso favorecen a generar un mayor compromiso por parte del profesional.
  • Además, un buen sistema de retribuciones puede suponer generar atractivo como marca empleadora y atraer perfiles con talento y profesionalidad.

Aprende sobre cotización a lo largo del curso

Una vez desarrollada la alta importancia que tiene la retribución salarial para el trabajador, cabe destacar una cuestión esencial en la gestión de las retribuciones: las cotizaciones y cargas impositivas. Como administración y gestión de la partida presupuestaria de la empresa para los salarios de trabajadores, esto debe ser una cuestión cuidada al detalle y bien gestionada. Por ello, en este Curso Retribución Salarial Online, te ofreceremos conocimientos especializados y pormenorizados sobre: 

  • Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social: Documentos, cálculo y liquidación de boletines de cotización, etc
  • Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Normas fiscales, retenciones salariales, certificaciones, etc. 

CURSO RETRIBUCIÓN SALARIAL ONLINE

¿Quieres seguir leyendo acerca de esta temática? Visita cuanto antes nuestro blog especializado en https://www.euroinnova.edu.es/blog/retribuciones-en-especie-en-la-indemnizacion-por-despido

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