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Opiniones de nuestros alumnos

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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Gestion Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Salvador E. G.

MURCIA

Opinión sobre Curso de Gestion Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa

En general estoy satisfecho con este curso, pero me hubiera gustado profundizar algo más en el plano práctico.

Inés E. F.

JAÉN

Opinión sobre Curso de Gestion Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa

Formo parte de una cooperativa y me interesaba conocer a fondo cómo trabaja y la normativa que las regula. Me ha parecido un curso muy interesante.

Miguel R. G.

JAÉN

Opinión sobre Curso de Gestion Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa

Curso muy completo, aunque me hubiera gustado hacer más ejercicios prácticos acerca de las acciones de gestión en este tipo de sociedades.

Antonio E. W.

ALBACETE

Opinión sobre Curso de Gestion Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa

Muy buena formación, quería especializarme en el sector de las cooperativas y su gestión y estoy muy contento con el resultado. Sin duda haré más cursos online con Euroinnova.

Corina R. G.

LUGO

Opinión sobre Curso de Gestion Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa

Me ha parecido un curso muy completo para el conocimiento completo de la gestión a realizar en una cooperativa.
* Todas las opiniones sobre Curso de Gestion Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de gestión laboral cooperativa

CURSO DE GESTIÓN LABORAL COOPERATIVA. Realiza este Curso Online y conviértete en especialista en la Gestión laboral y de la Seguridad Social para sociedades Cooperativas. ¡Diferénciate con tu formación y consigue alcanzar todos tus objetivos profesionales de la forma más cómoda y al mejor precio!

Resumen salidas profesionales
de Curso de gestión laboral cooperativa

Las cooperativas están bajo un régimen especial cara a la seguridad social, por eso es muy importante realizar las correctas gestiones en aras de llevar las gestiones de la cooperativa al día con la seguridad social. Por eso con el presente Curso de Gestión Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa obtendrá los conocimientos necesarios para poder gestionar los trámites necesarios con la seguridad social, así como conocer los regímenes especiales de las cooperativas frente a las misma.

Objetivos
de Curso de gestión laboral cooperativa
- Conocer como incorporar a un socio a la cooperativa. - Conocer los regímenes de la seguridad social. - Conocer cómo cotizar ante la seguridad social. - Conocer las prestaciones de la seguridad social.
Salidas profesionales
de Curso de gestión laboral cooperativa

Empleado de una Entidad Laboral / Empleado de Recursos Humanos / Abogado Laboral / Director / Miembro Cooperativa

Para qué te prepara
el Curso de gestión laboral cooperativa

El presente Curso de Gestión Laboral y Seguridad Social en la Cooperativa obtendrá los conocimientos necesarios para poder gestionar los trámites necesarios con la seguridad social, así como conocer los regímenes especiales de las cooperativas frente a las misma.

A quién va dirigido
el Curso de gestión laboral cooperativa

El presente curso está dirigido a todas aquellas personas que estén en disposición de entrar a una cooperativa o ya formen parte de ella. También puede ser un buen complemento para aquellos profesionales que desarrollen actividades de abogacía laboral.

Metodología
de Curso de gestión laboral cooperativa
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de gestión laboral cooperativa

Titulación de Curso de gestión laboral cooperativa

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso de Gestión Laboral Cooperativa

¿Qué es una cooperativa de trabajo asociado?

Una cooperativa de trabajo asociado tiene el objetivo de ofrecer a sus socios determinados puestos de trabajo a partir de su esfuerzo personal y directo, a través de la organización en la producción de bienes o servicios para terceras personas. En el trabajo en cooperativas se podrá contar también con socios colaboradores.  Para este tipo de trabajos, la relación de los socios trabajadores con la cooperativa es una relación societaria. 

En este tipo de cooperativas, pueden ser socios trabajadores los trabajadores que tengan capacidad legal para contratar la prestación de su trabajo. Pueden ser también socios trabajadores los extranjeros, teniendo en cuenta lo previsto en la legislación específica sobre la prestación de su trabajo en España. Cuando se pierde la condición de socio trabajador, tendrá lugar el cese definitivo de la prestación de trabajo en la cooperativa.

Los socios trabajadores tendrán el derecho a percibir una remuneración periódica, en plazo no superior a un mes. Estas percepciones van a cuenta de los excedentes de la cooperativa y se denominan anticipos societarios, sin tener así la consideración de salario, e irán ligados a su participación en la actividad cooperativa.

Admisión de nuevos socios en la cooperativa de trabajo

Si los estatutos así lo recogen, el Consejo Rector podrá admitir a un nuevo socio, que en primera instancia tendrá una situación de prueba. Este periodo de prueba será reducido o suprimido por acuerdo entre las dos partes. 

En este periodo de prueba no se deben superar los 6 meses, y la duración total la fija el propio Consejo Rector. Con el fin de ocupar los puestos de trabajo que se puede reducir o suprimir el periodo de prueba, excepto en los casos de atribución estatutaria de esta actividad a la Asamblea General y que necesiten de un desempeño con unas condiciones profesionales especiales, el periodo de prueba puede ser de hasta 18 meses. El número de puestos de trabajo en este sentido no puede superar al 20% del total de socios trabajadores de la cooperativa.

Los nuevos socios que se incorporen y se encuentren en situación de prueba, van a poder disfrutar de los mismos derechos y obligaciones que tienen los socios trabajadores, pero teniendo en cuenta las siguientes peculiaridades: 

  • Los socios pueden resolver la relación por medio de una decisión unilateral libre. El propio Consejo Rector también tendrá esta capacidad.
  • Los nuevos socios no pueden ser elegidos para llevar cargos en los órganos de la sociedad. 
  • Los socios nuevos no pueden tener la obligación ni la capacidad de aportar nada al capital social, ni siquiera para pagar la cuota de acceso a la organización.
  • No tienen derecho de voto en la Asamblea General para decidir sobre ningún punto que les afecte de forma directa o personal. 
  • A estos nuevos socios no les va a alcanzar la imputación de pérdidas que se llevan a cabo en la cooperativa durante el periodo de prueba. Tampoco van a tener derecho al retorno cooperativo.

Los Estatutos van a poder fijar el procedimiento a partir del que los trabajadores asalariados pueden tener acceso a la condición de socios. En las cooperativas donde ya exista la cantidad de trabajadores que rebasen el límite de trabajo asalariado que se establece, se debe admitir como socio trabajador al trabajador que tenga el trabajo de contrato indefinido con más de dos años de antigüedad y así lo solicite durante los seis meses siguientes a poder hacerlo. En este caso no tiene que superar el periodo de prueba que determina la cooperativa.

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