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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Introduccion a la Gestion de Recursos Humanos

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Roger T. N.

TARRAGONA

Opinión sobre Curso de Introduccion a la Gestion de Recursos Humanos

Quería un curso de reciclaje que no me ocupara mucho tiempo y refrescara ciertos conceptos. Con este me ha ido muy bien.

Catalina P. O.

MALLORCA

Opinión sobre Curso de Introduccion a la Gestion de Recursos Humanos

Te asesoran muy bien y lo puedes realizar cuando quieras. Flexibilidad en los pagos.

Julen T. P.

VIZCAYA

Opinión sobre Curso de Introduccion a la Gestion de Recursos Humanos

Necesitara reforzar conceptos y este curso me pareció ideal, corto y conciso.

Gemma C. V.

BARCELONA

Opinión sobre Curso de Introduccion a la Gestion de Recursos Humanos

Poder realizar el curso online fue muy cómodo. Aparte me asesoraron muy bien telefónicamente, buen trato.
* Todas las opiniones sobre Curso de Introduccion a la Gestion de Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso introducción gestión recursos humanos

CURSO INTRODUCCIÓN GESTIÓN RECURSOS HUMANOS. Realiza ahora este Curso Online y aumenta tus posibilidades en el mercado laboral con la formación más profesional. ¡Elige Euroinnova!

Resumen salidas profesionales
de Curso introducción gestión recursos humanos
Con este curso de gestión de rrhh podrás conocer la planificación y gestión de los rrhh dentro de una empresa, desarrollando a las personas motivándolas y seleccionando al candidato ideal para el puesto a desarrollar.
Objetivos
de Curso introducción gestión recursos humanos
Entre los objetivos que persigue este Curso en Gestión de Recursos Humanos encontramos: - Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos, analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias. - Conocer la planificación y gestión que lleva a cabo el departamento de RRHH. - Obtener la formación necesaria para llevar a cabo un plan de formación. - Percibir como la motivación y el clima laboral son vitales en el desempeño de esta labor empresarial.
Salidas profesionales
de Curso introducción gestión recursos humanos
Con el Curso en Gestión de Recursos Humanos podrás orientarte en empresas de cualquier ámbito que tengan departamento de recursos humanos y precisen encontrar al personal adecuado para sus puestos, así como mantener un clima de motivación y retribución sano.
Para qué te prepara
el Curso introducción gestión recursos humanos
El Curso en Gestión de Recursos Humanos te prepara en adquirir destrezas para motivar a los empleados de una empresa a desarrollar sus talentos y mejorar su desarrollo, creando un clima laboral óptimo.
A quién va dirigido
el Curso introducción gestión recursos humanos
Este Curso en Gestión de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos acerca de los métodos a seguir en la implantación de los recursos humanos en una empresa.
Metodología
de Curso introducción gestión recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso introducción gestión recursos humanos

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  1. El entorno empresarial
  2. Las funciones del departamento de recursos humanos
  3. Cultura de organización
  1. La investigación sociolaboral
  2. Diseño de puestos
  3. Manual de descripción de puestos de trabajo
  4. Sistemas de remuneración
  5. Reclutamiento y selección de personal
  6. Incorporación y acogida
  1. Gestión por competencias
  2. La evaluación del desempeño
  3. El plan de formación
  1. Teorías sobre la motivación
  2. Motivación, retribución y salario emocional
  3. El clima laboral

Titulación de Curso introducción gestión recursos humanos

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Información complementaria

Curso Introducción Gestión Recursos Humanos

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Curso Introducción Gestión Recursos Humanos

Introducción a los recursos humanos

Recursos humanos es ese cajón de sastre donde cabe cualquier aspecto relacionado con la empresa. Desde solucionar dudas de contratos a procesos de selección. Por eso también es una de las tareas más valoradas con el tiempo en las compañías.

Los departamentos de recursos humanos han evolucionado mucho en los últimos años. Así como el mercado laboral o la implantación de medias como el teletrabajo han cambiado las prioridades de los trabajadores, las empresas se tienen que adaptar. Es por ello que, tanto los procesos de selección como los propios empleos han cambiado.

La gestión del talento humano o la formación continua son también dos de las cuestiones que más valoran trabajadores y departamentos empresariales. Esto se vio claro tras la pandemia por COVD-19, donde la formación online fue clave. Todo el mundo buscó reinventarse y estudiar, y ahí la educación a distancia, como la que te ofrecemos desde Euroinnova, estuvo muy presente.

Gestión del talento humano

Uno de los objetivos de este departamento es reclutar a los mejores profesionales y trabajar para que no abandonen la empresa (o, al menos, que lo hagan lo más tarde posible). Y es que, buscar a nuevos trabajadores y formarlos hasta que adquieran las habilidades requeridas, es tres veces más caro que invertir en que los que ya están en la empresa se sientan contentos y no deseen cambiar de empleo.

Bien, pero, ¿qué hace exactamente el departamento de gestión del talento humano? Pues os dejamos algunas funciones:

  • Tiene en cuenta el tiempo de adaptación que debe tener el nuevo empleado.

  • Acompaña al trabajador durante este periodo, por si tiene dudas o necesidades.

  • Evalúa la productividad de los trabajadores y aplica las medidas oportunas.

  • Detecta la capacidad de liderazgo de los candidatos.

  • Conoce las necesidades de los trabajadores.

  • Tiene capacidad de anticipación.

  • Trabaja por y para mejorar el clima laboral de la empresa.

Estas son solo algunas de las tareas más importantes que desempeña este departamento, de ahí su importancia en la empresa.

Reclutamiento y selección de personal

El Reclutamiento es el proceso de búsqueda, recolección e identificación de candidatos que encajan con la oferta de trabajo y, en definitiva, con la empresa.

La segunda fase consiste en seleccionar los aspirantes más preparados para cumplir con las exigencias de la entidad. Se descartan los candidatos que no cumplen con estos requisitos:

  • Experiencia

  • Competencias

  • Habilidades

  • Rango salarial

Una vez completado esto, se comienza a realizar entrevistas o pruebas para comprobar si dispone de los conocimientos necesarios para trabajar en la empresa.

El reclutamiento llama fácilmente la atención de los aspirantes. Siempre hay demandantes de empleo, por tanto, es seguro que habrá gran cantidad de aspirantes. Es una actividad sencilla para la empresa.

Sin embargo, la selección es un proceso más complejo. Hay que excluir profesionales, ponerse de acuerdo entre los responsables para tomar la decisión de contratación adecuada y probar que esa persona va a aportar valor a la entidad.

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Sean cuales sean tu trabajo u ocupaciones diarias, con Euroinnova International Online Education puedes ampliar tu formación. Gracias a este Curso de Gestión de Ocio y Tiempo Libre podrás compaginar tu trabajo y tu vida personal de la forma más cómoda. Además, conseguirás una Titulación expedida por Euroinnova International Online Education.

Nuestra metodología se basa en el estudio a distancia, desde donde quieras. Gracias a nuestra plataforma propia tendrás todos los ejercicios necesarios para avanzar en la formación. También contarás con un tutor personalizado. Este resolverá todas tus dudas, preguntas y sugerencias en un plazo de 24 a 48 horas, lo que hará que no pierdas tiempo de estudio.

Si aún no te has decidido, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de contacto o en el 900 831 200. Anímate y no desaproveches las ventajas de la formación online.

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Preguntas al director académico sobre el Curso introducción gestión recursos humanos

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