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Aprende a gestionar eficazmente los recursos humanos
En la administración de empresas, se denomina Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización. En la administración de empresas, el departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes dentro de una Empresa.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de Recursos Humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial.
También es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.
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El desarrollo de las ofertas en el sector profesional realiza una oferta exclusiva a cada persona. El desarrollo de los servicios tiene que ver con el desarrollo de la oferta.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.
Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Por lo tanto, la administración de Recursos Humanos se refiere también a las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales.
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Opiniones de RECURSOS HUMANOS
Comentarios:
Se aprende mucho
Que he aprendido:
Nóminas y gestion
Lo que mas me ha gustado:Recursos humanos
He echado en falta:Nada
Que he aprendido:
Introduccion a recursos humanos
Lo que mas me ha gustado:flexibilidad
He echado en falta:libros para consultar
Comentarios:
Me decidí por el curso por el precio y porque se imparte online. He aprendido teoría y práctica en asuntos de Recursos Humanos. Lo que más me ha gustado ha sido lo bien que se entiende el temario.
Que he aprendido:
una forma mas efectiva de dirigir los recursos humanos
Lo que mas me ha gustado:los temas
He echado en falta:nada
Que he aprendido:
Todo lo relacionado con la gestión de los recursos humanos
Lo que mas me ha gustado:Planificación de plantillas y la gestión de las nóminas
He echado en falta:Más ejemplos prácticos
Que he aprendido:
Un apartado importante de la parte de recursos humanos
Lo que mas me ha gustado:Como se generaba la nómina
He echado en falta:Mas casos pácticos
Que he aprendido:
Como funciona SAP y las posiblidades del mismo en el ámbito de los Recursos Humanos.
Lo que mas me ha gustado:Conocer una nueva aplicación.
He echado en falta:Algo mas de práctica.
Que he aprendido:
He aprendido como manejarme como responsable de recursos humanos
Que he aprendido:
A elaborar nóminas, el uso del Nominaplus y todo lo relacionado con los Recursos Humanos.
Lo que mas me ha gustado:Las explicaciones a través de los videos.
He echado en falta:En algunos apartados explicaciones más concretas o esquemas más precisos.
Comentarios:El curso en general bastante satisfactorio.
Que he aprendido:
Mejoré de aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos (rrhh)..
Lo que mas me ha gustado:Me maravillaría bastante este trabajo.
He echado en falta:Nada que añadir
Comentarios:Los temarios han sido de estupenda naturaleza.
Comentarios:
Me decidí por el curso por las salidas profesionales. He adquirido conocimientos nuevos que desconocía sobre el mundo de los recursos humanos. Lo más positivo del curso ha sido la unión del libro de texto junto con los CD-rom. He echado en falta casos prácticos.
Que he aprendido:
Conocimientos acerca del Programa SAP en el ámbito de Recursos Humanos y sus aplicaciones en la empresa.
Lo que mas me ha gustado:La estructuración del curso y su metodología.
He echado en falta:Falta de contenido práctico y reales para desarrollar por parte del alumno.
Que he aprendido:
como utilizar SAP recursos humanos. La verdad es que me hubiera gustado algo mas practico
Lo que mas me ha gustado:su estructura
He echado en falta:mas ejemplos, curso más practico
Comentarios:no tengo
Que he aprendido:
He aprendido un montón de cosas nuevas que no conocía
Lo que mas me ha gustado:Hacer el curso en el Campus
He echado en falta:echo en falta algunos videos prácticos sobre el tema
Comentarios:Lo mejor del Gestion Laboral Salario Contratacion Recursos Humanos Homologado son sus tutorías Personalizadas
